Future plans and aspirations

FEMALE: Pronto buongiorno, posso parlare con il Sig Nardi? Sono Luana Giacomini.

MALE: Sono io, mi dica.

FEMALE: La chiamavo per sapere se ci sono novità su quel posto da segretaria. Ho mandato il mio curriculum un mese fa.

MALE: Ah, sì…Signorina Giacomini…veramente, abbiamo già scelto qualcuno per quel lavoro.

FEMALE: Ma come, non capisco…nemmeno un colloquio? Ero convinta di avere tutte le qualifiche e l’esperienza per il posto! Mi aspettavo almeno un colloquio!

MALE: Mi dispiace signorina…abbiamo ricevuto domande di lavoro da tante persone con più esperienza e qualifiche di Lei. La selezione quindi è stata molto severa.

FEMALE: Oh! Allora, questo significa che con il mio curriculum non ho proprio speranze di trovare un lavoro serio? Che rimarrò disoccupata? Come faccio a fare esperienza se nessuno mi dà l’opportunità?

MALE: Signorina, Lei lo sa…i posti sono limitati e la competizione è feroce. Lei DEVE approfondire i Suoi studi e migliorare le Sue competenze. Ovviamente il Suo curriculum non è così buono come Lei pensa.

FEMALE: Non capisco. Come posso migliorarlo?

MALE: Mi dispiace, non è compito mio dirglielo. Onestamente io ho di meglio da fare. Arrivederci. (Hangs up on her)

FEMALE: Pronto? Pronto?? Ma che maleducato!

MALE: Ciao Sofia, come va? Hai trovato lavoro?

FEMALE: No Carlo, in questo momento ho problemi in famiglia. Mia madre è stressatissima e ho bisogno di starle vicino. E tu, come stai?

MALE: Tutto bene. Senti, ti volevo dire che al ristorante di mio zio cercano camerieri. Io credo che ci andrò, mi fa comodo avere un lavoretto. Perché non vieni anche tu a lavorare?

FEMALE: Guarda… mi piacerebbe proprio guadagnare un po’ di soldi. E poi lavorare insieme a te sarebbe divertentissimo, però, sfortunatamente, ora non posso.

MALE: Certo… capisco!

FEMALE: Magari parla con tuo zio, digli che sono molto interessata e spero che tra qualche settimana quando mia madre starà meglio, lui avrà ancora bisogno di personale.

MALE: Non ti preoccupare, cercano sempre qualcuno.

FEMALE: Davvero? Fantastico!

Volete preparare vostra figlia per il mondo del lavoro? Datele meno paghetta che a vostro figlio! Marisa, trentenne, donna in carriera. Lavora in un settore tipicamente** **maschile: fa il pilota. Anche Bruno, il suo collega, è pilota. Entrambi** **sono ugualmente competenti. Ma hanno lo stesso stipendio? E quando invecchieranno, avranno la stessa pensione? Magari! Oggigiorno il livello di formazione delle donne e degli uomini tende alla parità e la partecipazione delle donne alla vita professionale è aumentata in maniera considerevole. È vero, abbiamo fatto tanta strada nel ridurre la disparità tra uomo e donna nell’ambito del lavoro, ma non basta. Sono padre di due bimbe e di un ragazzino e devo ammettere che la possibilità che le mie due figlie non possano avere le stesse opportunità del loro fratello nel campo lavorativo mi preoccupa parecchio. Questa è una discussione che l’Italia deve fare. Mettiamo a fuoco la realtà della situazione. Secondo le statistiche della Commissione europea, un uomo guadagna in media circa il 16,4 % in più all’ora di una donna. Le donne non ricevono lo stesso riconoscimento e non hanno le stesse opportunità anche quando le loro qualifiche sono identiche a quelle dei loro colleghi maschi. E c’è anche un altro problema. Siccome la carriera delle donne è molto più lenta, quando si ritirano dall’impiego le loro pensioni sono ridotte e tra gli anziani ci sono più donne in stato di povertà rispetto agli uomini. Quindi, la parità dei sessi nel lavoro non è solo una questione di diritti, ma è soprattutto una questione economica. La mia speranza per l’Italia è che quando i miei figli saranno pronti ad entrare nel mercato del lavoro non ci sarà più bisogno di questo genere di articolo. ERASMO LIVI